Licenziare un dipendente non è sempre facile per un datore di lavoro.
In generale per essere legittimo deve avere una motivazione idonea a giustificarlo e deve essere sempre intimato per iscritto.

Il licenziamento per giusta causa scatta quando si verifica un fatto così grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro. Scopri quando si verifica.

Quali sono le principali cause di licenziamento?

Un datore di lavoro non può liberarsi arbitrariamente di un proprio dipendente ma potrà farlo solo al verificarsi di condizioni che sono indicate dalla legge.

In ogni caso il licenziamento interrompe il rapporto di lavoro e può spesso dare il via a delicati contenziosi legali tra le parti.

Come Licenziare un dipendente

Al di là delle questioni normative e tecniche, il momento in cui il datore di lavoro deve licenziare il dipendente è sempre molto delicato.

Il datore di lavoro dovrà pertanto adottare, nel licenziare un dipendente, una scelta sia tecnica e sia anche strategica per non creare malcontenti all’interno dell’azienda.

Servono prove per Licenziare per giusta causa?

Allo scopo di salvaguardare il patrimonio da eventuali abusi o illiceità del personale in servizio, il datore di lavoro, nei casi consentiti dalle normative vigenti, può richiedere il supporto di un’Agenzia Investigativa

Uno staff di professionisti ti aiuterà nella corretta acquisizione dei riscontri idonei a documentare il licenziamento per giusta causa, reperendo prove certe di tipo testimoniale e/o documentale, da utilizzare in sede giudiziaria.

Modelli di lettera di licenziamento per giusta causa

Proponiamo qui di seguito alcuni esempi di modelli di lettera di licenziamento del dipendente, a seconda che sussista una giusta causa o un giustificato motivo.

Scopri come recedere da un contratto nel rispetto dei termini legali e scarica i vari modelli di lettera di licenziamento di cui necessiti.