Legittimo il Licenziamento del lavoratore che in malattia ritarda la guarigione

Legittimo il licenziamento del dipendente in malattia se si ritarda lo si compromette la guarigione.

E’ recente la pronuncia della Cass. Sez. Lavoro 11535 del 15 giugno 2020 in cui gli ermellini si pronunciano a favore dell’azienda respingendo integralmente il ricorso del lavoratore che aveva impugnato il licenziamento.

Vediamo la vicenda.

Inizia con una prima pronuncia avanti il Tribunale di Novara che rigetta il ricorso del lavoratore ed una seconda, in appello, pronunciata nel giugno del 2018 sempre respinta.

L’azienda aveva utilizzato un’agenzia investigativa che ha documentato come il dipendente durante il periodo in malattia abbia svolto attività di lavoro manuale dei campi sollecitando gli arti superiori nello scarico e carico della legna o nel trasporto di alcune taniche o, anche, guidando il trattore.

Sulla base di tale documentazione raccolta dall’agenzia investigativa, le cui circostanze sono state ammesse dallo stesso lavoratore, hanno portato i Giudici a respingere l’appello proposto in quanto il comportamento posto in essere è stato ritenuto idoneo  a porre in pericolo e a ritardare potenzialmente la guarigione.

Ricordiamo che la circostanza di falsa dichiarazione dello stato di malattia è una delle cause di licenziamento per giusta causa in quanto il fatto risulta talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche temporanea, del rapporto di lavoro in quanto il vincolo fiduciario viene irrimediabilmente leso. In questo caso il dipendente non ha diritto al periodo di preavviso e alla relativa indennità.

Dogma rappresenta la soluzione che le Aziende hanno per prevenire e risolvere il problema della falsa attestazione della malattia attraverso l’acquisizione di quegli elementi probatori documentali e testimoniali utili ad accertare la violazione degli obblighi di buona fede e correttezza contrattuale e procedere con il licenziamento durante la malattia del dipendente.

Dogma S.p.A.,  inoltre, acquisisce tali elementi probatori in compliance con le norme dello Statuto dei Lavoratori e della Privacy e quindi sempre utilizzabili in sede giudiziaria. Nei casi consentiti dalle normative vigenti, le prove testimoniali e documentali sono corredate anche da filmati e fotografie che certificano i comportamenti tenuti dal lavoratore.

Fonti normative:

Cass. Sez. Lavoro 11535 del 15 giugno 2020